初级、中级职称一般不需核心期刊

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      经过国家新闻出版广电总局认定的哲学社会期刊1918种，占整个期刊总量的19%。2013年以来新批了303种期刊，其中70%为学术期刊，但真正符合各类职称评定要求的期刊则少得多。从是不是核心期刊上区分，主要有核心期刊和非核心期刊。大部分期刊属于非核心期刊，为普通期刊，可称为“普刊”。对核心期刊而言，目前国内主要有6大核心期刊（或来源期刊）评选体系：北京大学图书馆“全国中文核心期刊”，简称北大核心期刊；南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”，简称南大CSSCI期刊；中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”（简称“统计源期刊”，也称为“科技核心”）;中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”，简称人文核心；中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊”，简称“CSCD期刊”。目前以北大全国中文核心期刊目录为标准的单位较多，而南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”属于较权威的社会科学期刊。以上目录本站都已公开。如单位有特殊要求，投稿同时附上单位要求期刊清单。核心期刊和非核心期刊价格差别较大，如果单位不要求发在核心期刊，作者就不必要求发核心期刊，如中小学教师评职称，一般企业事业单位评初级、中级职称一般不需核心期刊，当然核心期刊可以增强竞争力。
      发表技巧
      1.早办。很多期刊特别是核心期刊，并不是在任何时候都可以办理。办刊风格会变，人事会变，栏目编辑也会变，这种不确定性会导致某个发表渠道的暂时甚至长期消失。 2.多发。单位要求4篇，作者要发5-6篇才比较稳妥，因为核心期刊论文发表有一定出意外概率，到时候杂志很可能出不来。 3.就低。期刊选择，要在单位认可的情况下，就低不就高，普刊管用不要发北核，北核管用不要发南核。因期刊越高端，发表要求越高，意外概率越高。不出一点意外是作者的善良愿望，高端期刊往往会有一些意外，甚至主编或编辑部主任答应了的事情，也可能会有意外，这个要实事求是。