中国人才 Chinese Talents 主办：中国人事报刊社

admin

　　刊名：中国人才　Chinese Talents　

　主管：人力资源和社会保障部

　　主办：中国人事报刊社

　　周期：半月

　　出版地：北京市

　　刊期：月刊

　　语种：中文;

　　开本：大16开

　　ISSN：1003-4072

　　CN：11-2455/C

　　邮发代号：82-348

　　历史沿革：

　　现用刊名：中国人才

　　创刊时间：1986

　　核心期刊：

　　中文核心期刊(2011)

　　中文核心期刊(2008)

　　中文核心期刊(2004)

　　中文核心期刊(1996)

　　中文核心期刊(1992)

　　期刊荣誉：

　　社科双效期刊

2 杂志简介
　　《中国人才》杂志是人才工作协调小组指导、人力资源和社会保障部主办的人才工作期刊，国内外公开发行，全国中文核心期刊。

　　《中国人才》杂志是人才工作(xuan)传的核心媒体。经中央领导批准，从2011年1月起，《中国人才》杂志成为人才工作协调小组指导刊物。她它将着力为各级组织人社(bu)门服务，为各级人才工作领导小组服务，为各类人才工作机(gou)服务，为广大人才工作者服务，努力成为“人才工作机(gou)的朋友，人才工作者的知音

　　《中国人才》杂志创刊于1986年，自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2008版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊， ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。国际标准刊号：ISSN 1003-4072国内统一刊号：CN 11-2455/C 地址：北京市朝阳区育慧里5号。

　　《中国人才》紧扣新中国成立60周年这一背景，系统总结了新中国成立以来企业经营管理人才、高校科技人才、体育人才电影人才、古籍整理人才培养及工资制度改革的发展历程与辉煌成就。在此基础之上，《中国人才》对人才工作的理论前沿，实践热点问题进行了深入研讨。在理论层面上，《中国人才》既回顾了我国人才概念的历史沿革和邓小平的人才政策思想，又探究了国外人力资本理论的发展脉络，并试着寻求实现我国中西部地区人才良性发展战略的生成路径。在实践层面上，《中国人才》既注重积累解决基层公务员队伍建设问题，大学毕业生就业问题，非物质文化遗产专业人才问题方面的中国经验，又注重阐明在中国改革中发挥技术移民等国际经验的作用，指出身份管理体制对人才发展的制约并提出了改革建议。

　　《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体，是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊，是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。

3 栏目设置  
　　（一）《人才资讯》版块

　　人才工作简讯。下设《高层动态》、《部委消息》、《行业快讯》、《地方传真》等小栏目，以简讯的方式，配少量图片。报道部委、行业、基层人才工作新动态，扩大刊物信息量。

　　（二）《特稿专稿》版块

　　1．(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。

　　2．地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。

　　3．厅局长论坛。部委司局长、地方人社厅局长谈人才工作文章。

　　（三）《聚焦》版块

　　根据人才工作(xuan)传小组的部署，配合中组部人才局，对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要，开设《本刊关注》、《重大人才工程巡礼》等栏目。

　　1．《回眸十一五　展望十二五》：传人才规划落实情况。

　　2．重大人才工程巡礼：追踪人才工程实施情况。

　　3．人才强市强县：传人才促进经济转型升级。

　　（四）《改革前沿》版块

　　反映人才资源开发的新成果、新经验、新难点，侧重对实践经验的归纳总结，对人才现象的综合分析。

　　1．本刊关注。对人才热点问题、十二五国家重点工程、社会热点事件中的人才问题进行分析报道。

　　2．开发纵深。较为重大的人才开发问题、各省人才工作亮点经验。

　　3．行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。

　　4．基层连线。地县人才工作报道，侧重可操作性的经验，拓展交流平台。

　　5．企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。

　　（五）《人才服务》版块

　　1．产业观察：人才服务产业发展状况、问题的分析观察。各省市、副省级城市、重点地市人才服务业发展状况调查分析。

　　2．市场发展。人才市场、人才机构重点工作、亮点工作的经验报道。

　　3．招才引智。地区、行业人才需求新趋势、人才引进新特点的调查分析；重点地区、重点专业大中专毕业生就业状况分析。

　　4．业界访谈：专访业内人士，谈人才服务业发展问题。

　　（六）《人物人生》版块

　　1．华夏英才：介绍杰出专家，提供刊物层次和品位。

　　2．与成功相约：介绍各类成功人士。

　　3．名人谈人才：各界名人谈人才培养与成才。

　　4．奇才轶事：历史名人、奇才、怪才及其轶事趣事。

　　（七）《实务》版块

　　侧重为人才工作者个人服务。关注人才工作者的职业发展、技能提升、(zheng)策要求、情感诉求，提高杂志对人才工作者的亲和力，使杂志成为人才工作者的精神家园。

　　1．实用技能：介绍实用性、操作性强的工作方法、技巧，帮助人才工作者提升工作技能。

　　2．经验之谈：以具体的事例、经历，介绍开展人才工作的方法、体会。

　　3．职海泛舟：人才工作者的工作、生活感悟。沟通心灵、交流情感园地。

　　4．维权释法：人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读，案例评析。

　　（八）探索

　　1．前沿观点：加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。

　　2．应用研究：加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析

　　3．观点选萃：人才论点选摘

　　4．海外掠影：国外人才工作经验介绍。

　　（九）专题报道

　　人才铺就小康路

　　人才服务纵深行

4 杂志宗旨  
　　《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨，传播新政策、新信息，推荐新理论，介绍新经验、新方法的刊物，是决策者的参谋，管理者的助手，成才者的益友。 国家和民族需要人才，党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面，把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划，突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。造就人才，成就事业。着力为各级人社(bu)门服务，人才工作者的知音”。

5 投稿须知 编辑本段
　　1）文稿论点新颖，论据可靠，论证缜密，结构严谨，数字准确，文字精练。内容具有学术性、先进性、应用性和可读性。

　　（2）文章采用word文档格式，字数以至少7000字 (包括图、表)为宜，文中计量单位一律采用法定计量单位。并提供文章标题（20字以内）、摘要（300字左右）、关键词（2-5个）、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译；作者简介（包括姓名、出生年、性别、民族、籍贯、职务、职称、研究方向、从事专业、供职单位），详细通讯地址，邮编，手机号码及电子邮箱，参考文献，基金项目编号。

　　（3）如属国家及部委、省级自然科学基金，国家及部委、省级重大(重点)或攻关项目的部分内容和研究成果，或曾在全国性学术会议上宣读，或者急需发表，请在文末说明，本刊将优先刊出。

　　（4）投向本刊的稿件，文责自负，编辑部有删改权，凡不同意本刊删改者须有书面声明。所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭，署名排序无争议。