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《管理世界》2019年第2期目录及摘要

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发表于 2019-2-23 08:35:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
本刊专稿
国企改革攻坚的路径选择与操作思路
/ 王东京(1)
试论经济学的域观范式——兼议经济学中国学派研究
/ 金碚(7)
应用经济学
两控区环境管制与企业全要素生产率增长
/ 盛丹  张国峰(24)
方言、移民史与区域间贸易
/ 高超  黄玖立  李坤望(43)
中国实体经济资金效率与财务风险真实水平透析——金融服务实体经济效率和水平不高的症结何在?
/ 王竹泉  王苑琢  王舒慧(58)
中国家庭普惠金融的发展及影响
/ 尹志超  彭嫦燕  里昂安吉拉(74)
公共管理
工会能够维护流动人口劳动权益吗
/ 纪雯雯  赖德胜(88)
论社会运行和社会变化加速化中的管理
/ 张康之(102)
工商管理
质性研究的科学哲学基础与若干常见缺陷——中国企业管理案例与质性研究论坛(2018)综述
/ 毛基业  苏芳(115)
超模块平台组织结构与客制化创业支持——基于海尔向平台组织转型的嵌入式案例研究
/ 王凤彬  王骁鹏  张驰(121)
后发企业如何从追赶到超越?——基于机会窗口视角的双案例纵向对比分析
/ 吴晓波  等(151)
家族企业继承人创业成长金字塔模型——基于个人意义构建视角的多案例研究
/ 王扬眉(168)
领导可信赖性:委派效应的分水岭及其消极面的形成机制
/ 王尧  等(185)
摘要
01
国企改革攻坚的路径选择与操作思路
作者:
王东京(作者系中共中央党校(国家行政学院)副校长(副院长),教授)
摘要:国企改革目前已进入攻坚期,习近平总书记在2018年12月召开的中央经济工作会议上强调“积极推进混合所有制改革”。经过30多年改革探索,国有企业已经普遍实行所有权与经营权分离,本文根据财产所有权与产权分离后产权结构安排与企业行为选择的一般规律,对国有企业为何要进行“混改”给出了理论证明,并提出了国有企业分类改革的思路。同时作者从操作层面对国有企业如何去行政化以及怎样设计高管年薪制度提出了改革建议。
关键词:产权结构  企业行为  混合所有制改革
02

试论经济学的域观范式
——兼议经济学中国学派研究
作者:
金碚(作者系中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长、郑州大学商学院院长)
摘要:在学术范式上,现代经济学在很大程度上是沿着牛顿力学或机械论的隐喻发展起来的,即有意无意地将经济体和市场体系想象为某种程度上同牛顿所理解的物理世界相类似,终而形成了微观经济学和宏观经济学的学术范式体系的基本构架。现代经济学的主流学术范式的缺陷或局限性,主要体现在两个方面:第一,关于经济活动的空间性质的假定;第二,关于人的行为的个人主义抽象目标假定。在现代主流经济学的微观—宏观范式中,引入域观范式,可以形成微观经济学、宏观经济学、域观经济学三大体系构架。其中,微观经济学和宏观经济学主要以经济理性为范式支柱,而域观经济学则以经济理性、价值文化和制度形态三维框架为范式支柱。中国的独特国情,可以有力助推经济学的范式创新,使商域经济学得以建立和发展。而且,中国所面临的需要解决的经济发展问题,也对经济学范式创新提出了紧迫性需要。中国经济学的升华可以有两个主要的突破方向,获取高水平经济学成就的学术路线可以有两种现实选择:攀登经济学的高地山巅,和开拓经济学范式变革的创新蓝海,都是中国经济学发展需要努力的方向。而对于经济学的经世济民使命而言,后一个努力方向恐怕更具现实紧迫性和更可能做出重大学术贡献。
关键词:域观  范式  商域经济学  中国学派
03

两控区环境管制与企业全要素生产率增长
作者:
盛丹(南开大学国际经济研究所、跨国公司研究中心、中国特色社会主义协同创新中心)
张国峰(对外经济贸易大学国际经济贸易学院)
摘要:环境污染是民生之患、民心之痛,节能减排和环境治理是中国必须打好的攻坚战。中国在1998年开始施行的两控区政策缓解了空气污染加重的趋势,但该政策对企业全要素生产率的影响及其作用机制鲜有学者进行考证。本文基于1995年和2004年经济普查数据,利用“无条件分布特征—参数对应”分析方法,系统地考察了两控区环境管制对企业全要素生产率的影响,并定量识别了其主导作用机制。研究发现:(1)两控区内企业生产率增长幅度显著低于非两控区,表明两控区政策通过提升生产成本阻碍了生产率增长;(2)两控区内低效率企业淘汰比例更高,意味着两控区政策淘汰了效率较低的高污染企业,从而提升区内平均生产率水平;(3)与生产成本的提高相比,淘汰机制对生产率的作用相对较小,即两控区政策对生产率增长的阻碍作用占主导地位,但忽略淘汰机制会高估生产成本机制的作用;(4)两控区政策对生产率的作用在高研发密集度与高污染行业、政策执行力较强和经济发展较快的地区更显著,地区集聚经济则有助于缓解该政策的生产率负效应。经过一系列稳健性检验后,本文结论依然成立。
关键词:环境管制  企业生产率  两控区政策  淘汰机制  生产成本机制
04

方言、移民史与区域间贸易
作者:
高超(南开大学经济学院国际经济贸易系、中国特色社会主义经济建设协同创新中心)
黄玖立(南开大学经济学院、经济与社会发展研究院)
李坤望(南开大学经济学院国际经济贸易系)
摘要:语言和文化差异是影响企业跨国和跨地区贸易的重要因素。本文基于世界银行中国企业调查数据考察了方言距离对企业跨省份销售行为的影响。为了有效地识别因果关系及其深层历史根源,本文利用清代和民国时期的跨区域移民信息构造了方言距离的工具变量。研究表明,方言所代表的地域文化差异是影响中国企业跨区域贸易决策的重要因素:企业所在城市与销售目的市场之间的方言距离越大,企业进入该市场的可能性越小。本文的研究还表明,地域文化差异对区域间贸易的影响是中国历史上大规模移民的经济遗产。
关键词:区域间贸易  方言  地域文化  移民史
05

中国实体经济资金效率与财务风险真实水平透析
——金融服务实体经济效率和水平不高的症结何在?
作者:
王竹泉(中国海洋大学管理学院、中国企业营运资金管理研究中心)
王苑琢(中国海洋大学管理学院、中国企业营运资金管理研究中心)
王舒慧(山东大学管理学院)
摘要:资金(资本)的本性是逐利避险。资金效率与财务风险信息不仅是资本市场引导资本配置和资本流动的基本依据,而且也是各级政府研判经济运行态势和制定宏观调控政策的重要依据。由于传统财务分析体系存在的资金(资本)与资产概念相混淆、营业性负债与金融性负债不加区分以及经济活动分类不当等理论缺陷,导致传统财务分析体系提供的资金效率与财务风险信息被严重扭曲,资金效率被严重低估,财务风险则被严重高估。对除金融类上市公司之外其他所有行业上市公司2008~2017年10年期间数据的分析显示,传统财务分析体系使资金效率被低估30%以上,而财务风险则被高估40%以上,让本来处于转型升级艰难时期的实体经济“雪上加霜”。严重的信息扭曲导致资本市场上实体经济被极度唱衰、投资价值被严重低估,从而误导趋利避险的金融资本远离“低回报”、“高风险”的实体经济。不仅如此,传统财务分析体系还使经营活动资金回报率被低估40%以上,而投资活动资金回报率却被高估50%以上,从而误导企业内部资本市场资金更多从经营活动(实体经营)流向投资活动(资本经营)。这为我国近年来出现的“金融脱实向虚”、“实体企业融资难、融资贵”以及“实体企业金融化”等金融服务实体经济效率和水平不高问题的原因提供了一个新的解释,也为政府客观评估经济新常态下中国实体经济发展状况提供了重要参考依据。
关键词:实体经济  金融杠杆  资金效率  财务风险  资本错配  资本负债率
06

中国家庭普惠金融的发展及影响
作者:
尹志超(首都经济贸易大学金融学院)
彭嫦燕(西南财经大学金融学院)
里昂安吉拉(伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校)
摘要:本文利用2017年中国家庭普惠金融调查数据构建了一个全面的普惠金融指标体系,并合成了家庭普惠金融指数,在此基础上从微观家庭视角展示了中国家庭普惠金融发展的总体状况及其在不同群体间的差异。研究结果显示,2017年中国家庭普惠金融总指数平均为0.575,家庭普惠金融发展总体处于中上等水平。从需求层面看,中国社会医疗保险和养老保险发展成效可观,传统银行账户服务和数字金融服务都还有较大推广空间,家庭正规信贷市场参与度明显较低,金融服务质量的提升任重道远。从供给层面看,社区层面的金融基础设施覆盖大致处于中等水平,依然需要重视提高金融服务可及性。农户、贫困家庭、低收入家庭、年老家庭尤其是夹心层家庭,享受到的普惠金融水平明显较低。基于世界银行和国际货币基金组织数据的国际比较发现,中国普惠金融发展领先于大部分金砖国家,但是和欧美发达国家相比存在较大差距。影响方面,地区和家庭层面的证据均显示出普惠金融与经济发展的正向关系。家庭层面研究表明,普惠金融对家庭人均收入的异质性具有较强的解释力度,并且更有利于提高低收入家庭的收入水平。本文的研究成果可为发展普惠金融的政策制定提供重要参考。
关键词:家庭普惠金融调查  普惠金融指数  普惠金融发展  金融服务
07

工会能够维护流动人口劳动权益吗
作者:
纪雯雯(中国劳动关系学院)
赖德胜(北京师范大学)
摘要:已有关于工会效应的研究多为平均意义上的结果,而对流动人口的研究则关注“底线保障”,那么工会是否能在流动人口劳动权益方面起到积极的作用呢?本文基于2013年流动人口动态监测调查问卷的微观数据,利用干预效应模型对议题进行研究,结果表明:(1)工会可以切实维护劳动者权益。(2)工会对流动人口维权作用更大。在工资收入方面,流动人口的工会效应为34.18%,高于平均工会效应为4.36%;在工作时间方面,流动人口的工会效应为-24.87%,低于平均工会效应1.86%。(3)流动人口加入工会存在入会门槛,流动人口成为工会会员的概率较本地(户籍)人口低10.4%。(4)我国流动人口入工会率偏低的行业集中在建筑业、生产性服务业、消费性服务业以及公共服务业,部门集中在集体部门。为此,维护流动人口的劳动权益可能需要更加精准的工会服务。
关键词:流动人口  工会效应  工资收入  工作时间  入会门槛
08

论社会运行和社会变化加速化中的管理
作者:
张康之(中国人民大学公共管理学院)
摘要:社会运行和社会变化的加速化,社会的高度复杂性和高度不确定性,对我们既已拥有的社会生活和活动模式构成了极大的挑战,特别是对一切社会生活和活动赖以展开的管理造成了致命冲击。虽然每一位管理者都遭遇到了越来越多的管理困难,意识到了一场根本性的管理革命必然要发生,但关于管理变革的系统性、综合性理论探讨尚付阙如。当然,20世纪80年代以来,管理实践中的积极探索一直在行进中,在学者们的理论思考中也提出了诸多应对社会高速运行的对策性意见。但是,理论与实践中所取得的所有积极进展基本上都属于策略性层面上的成果,并没有为我们提供一种在社会运行和社会变化加速化条件下可以担负起有效行动的管理模式。在对这一问题的思考中,我们认为,关键问题是要谋求组织模式的变革,只有当我们根据社会运行和社会变化加速化、社会高度复杂性和高度不确定性的客观要求去建构起一种全新的组织模式,才能把管理领进一个新的境界。我们把这种新的组织形式称为合作制组织,而现实中正在孕育着的一场必然会发生的管理革命,也应被理解成从官僚制组织向合作制组织转变的组织模式变革运动。
关键词:社会运行和社会变化  组织模式的变革  管理革命  合作制组织
09

质性研究的科学哲学基础与若干常见缺陷
——中国企业管理案例与质性研究论坛(2018)综述
作者:
毛基业(中国人民大学商学院)
苏芳(暨南大学管理学院)
摘要:本文对本届案例论坛的主题报告精华要点进行总结,重点阐述质性研究的科学哲学基础,包括本体论、认识论、人的本质和方法论等4个维度的基本假设,以及对社会的本质这个维度的假设,进而讨论了不同风格的案例与质性研究所属的不同范式间的差别。这是理解质性研究的本质,以及做出高质量研究的保障。此外,本文对论文发表中的常见缺陷进行了剖析,包括引言模糊乏味、研究动机不明或缺乏说服力、仅宣称研究情境独特却不论证、不同范式的质性研究之间的错配和缺乏对关键概念的定义等缺陷,并逐一给出改善建议。
关键词:质性研究  案例研究  科学哲学  社会科学哲学
10

超模块平台组织结构与客制化创业支持
——基于海尔向平台组织转型的嵌入式案例研究
作者:
王凤彬(中国人民大学商学院)
王骁鹏(中国人民大学商学院)
张驰(中欧国际工商学院)
摘要:制造业企业转型为平台组织后,平台核心宜以什么样的结构来为企业内部大规模开展的创新创业活动提供客制化支持?本文以海尔集团为案例研究对象,通过典型小微企业在创业不同阶段与所嵌入各阶平台及其他关联平台互动过程的归纳分析,探究平台组织的构成、界面规则和在创业需求个异化条件下结构功能关系的实现机制。由多个异构、互补的低阶子平台以系统“自然生成”的层级关系嵌套于高阶平台中而构成的平台组织是非集成化系统,具有模块化解构的深度、广度和多样性特征,且纵横向关联上遵从中等强度、人工响应的界面咬合规则,是一种“超模块化”复杂自适应系统,能够以客制化方式提供所需的创业支持。本研究通过刻画和分析大型企业内部支持创业小微的平台组织的总体结构和作用机理,丰富和发展平台组织理论,并为传统制造业企业向平台型企业转型提供组织变革方案设计启示。
关键词:平台组织  超模块化  人工响应  宽幅刺激  内部创业支持
11

后发企业如何从追赶到超越?
——基于机会窗口视角的双案例纵向对比分析
作者:
吴晓波(浙江大学)
付亚男(浙江大学)
吴东(浙江大学)
雷李楠(浙江大学)
摘要:中国的后发企业正逐渐从追赶向超越追赶甚至创新前沿演进。机会窗口视角整合了技术、需求、制度多层次情境因素,是解释后发企业成功追赶的重要理论基础。本研究通过两家中国安防行业后发企业追赶过程的纵向案例对比分析,探究了后发企业在以国内领先为目标的追赶阶段与以国际领先为目标的超越追赶阶段,机会窗口与企业创新战略的匹配关系对后发企业追赶绩效的作用机制:(1)技术机会窗口与技术探索性创新战略的匹配,在追赶和超越追赶阶段都会更好地促进后发企业追赶绩效的提升。(2)需求机会窗口与市场探索性创新战略的匹配,在追赶阶段会更好地促进后发企业追赶绩效的提升; 需求机会窗口与市场利用性创新战略的匹配,在超越追赶阶段会更好地促进后发企业追赶绩效的提升。(3)制度机会窗口与技术利用性创新战略的匹配,在追赶和超越追赶阶段都会更好地促进后发企业追赶绩效的提升。
关键词:后发企业  机会窗口  创新战略  技术追赶  超越追赶
12

家族企业继承人创业成长金字塔模型
——基于个人意义构建视角的多案例研究
作者:
王扬眉(浙江万里学院商学院)
摘要:家族企业是一种具有跨代持续发展愿望的企业,以跨代创业作为传承路径逐步获得认可。然而作为家族创业的主力军,家族继承人的创业成长体系尚未明晰。基于此,本研究从关注家族企业如何实施跨代创业、创业效绩效如何,转向继承人个体创业成长及其对家族企业代际传承的微观作用机制的研究。以5个兼具传承和转型需求的家族企业为研究对象,基于个人意义构建视角,采用探索性多案例研究方法,通过开放性译码分析提炼继承人个体发展的创业成长关键要素,包括创业导入、创业实践和创业升华3个阶段的创业成长核心要素、驱动因素及意义构建策略,试图在家族传承背景下构建以跨代创业为主要路径的家族企业继承人创业成长的金字塔模型。研究结论不仅为家族企业继承人成长的差异性提供了解释,而且为家族创业实践和继承人培育模式提供了理论框架,为家族企业传承和跨代持续成长提供启迪和借鉴。
关键词:家族企业   创业成长   意义构建   金字塔   多案例
13

领导可信赖性:委派效应的分水岭
及其消极面的形成机制
作者:
王尧(中国人民大学商学院)
章凯(中国人民大学商学院)
张娇娇(中国人民大学商学院)
林丛丛(中国人民大学商学院)
摘要:在领导力研究中,领导委派被普遍认为是激励下属的有效方式,已经有多项研究考察和检验了领导委派对下属的积极影响,然而在管理实践中却存在领导委派的消极效果。领导委派在什么条件下以及通过什么样的机制对下属的工作行为产生消极影响?为了探究这一问题,本研究首先引入社会认知的信息加工理论和情绪理论对领导委派同下属认知和行为间的关系进行理论分析,提出了理论模型。然后采用经验取样法,从来自10家央企的68对领导者—下属配对样本中获取了472个单元的有效数据,运用跨层模型分析数据,结果很好地支持了理论假设。研究发现:(1)当领导可信赖性低时,领导委派与下属当天感知的领导放任行为存在正向关系;(2)当领导可信赖性低时,领导委派通过下属当天感知的领导放任行为的中介作用,与下属的反生产行为存在间接的正向关系;(3)当领导可信赖性高时,上述关系均不成立。文章最后讨论了本研究的理论贡献及其对管理实践的启示。
关键词:领导委派  领导放任行为  可信赖性  反生产行为  经验取样法
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