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中国人才 Chinese Talents 主办:中国人事报刊社

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发表于 2014-5-4 08:39:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
http://www.tougao.com
  刊名:中国人才 Chinese Talents 

 主管:人力资源和社会保障部

  主办:中国人事报刊社

  周期:半月

  出版地:北京市

  刊期:月刊

  语种:中文;

  开本:大16开

  ISSN:1003-4072

  CN:11-2455/C


  邮发代号:82-348

  历史沿革:

  现用刊名:中国人才


  创刊时间:1986

  核心期刊:

  中文核心期刊(2011)

  中文核心期刊(2008)

  中文核心期刊(2004
)

  中文核心期刊(1996)

  中文核心期刊(1992)

  期刊荣誉:

  社科双效期刊

2 杂志简介
  《中国人才》杂志是人才工作协调小组指导、人力资源和社会保障部主办的人才工作期刊,国内外公开发行,全国中文核心期刊。

  《中国人才》杂志是人才工作(xuan)传的核心媒体。经中央领导批准,从2011年1月起,《中国人才》杂志成为人才工作协调小组指导刊物。她它将着力为各级组织人社(bu)门服务,为各级人才工作领导小组服务,为各类人才工作机(gou)服务,为广大人才工作者服务,努力成为“人才工作机(gou)的朋友,人才工作者的知音

  《中国人才》杂志创刊于1986年,自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊的盛誉(北大版核心期刊),现为北大2008版全国中文核心期刊,国家级社科双效核心刊, ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊,同时也是国内第一份研究学核心期刊。国际标准刊号:ISSN 1003-4072国内统一刊号:CN 11-2455/C 地址:北京市朝阳区育慧里5号。

  《中国人才》紧扣新中国成立60周年这一背景,系统总结了新中国成立以来企业经营管理人才、高校科技人才、体育人才电影人才、古籍整理人才培养及工资制度改革的发展历程与辉煌成就。在此基础之上,《中国人才》对人才工作的理论前沿,实践热点问题进行了深入研讨。在理论层面上,《中国人才》既回顾了我国人才概念的历史沿革和邓小平的人才政策思想,又探究了国外人力资本理论的发展脉络,并试着寻求实现我国中西部地区人才良性发展战略的生成路径。在实践层面上,《中国人才》既注重积累解决基层公务员队伍建设问题,大学毕业生就业问题,非物质文化遗产专业人才问题方面的中国经验,又注重阐明在中国改革中发挥技术移民等国际经验的作用,指出身份管理体制对人才发展的制约并提出了改革建议。

  《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位,由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体,是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊,是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。

3 栏目设置  
  (一)《人才资讯》版块

  人才工作简讯。下设《高层动态》、《部委消息》、《行业快讯》、《地方传真》等小栏目,以简讯的方式,配少量图片。报道部委、行业、基层人才工作新动态,扩大刊物信息量。

  (二)《特稿专稿》版块

  1.(zheng)要新论。刊登省部领导谈人才工作文章。

  2.地方领导谈人才。侧重刊发地市级党(zheng)领导谈人才工作文章。

  3.厅局长论坛。部委司局长、地方人社厅局长谈人才工作文章。

  (三)《聚焦》版块

  根据人才工作(xuan)传小组的部署,配合中组部人才局,对人才工作重大主题进行集中(xuan)传。可根据内容的需要,开设《本刊关注》、《重大人才工程巡礼》等栏目。

  1.《回眸十一五 展望十二五》:传人才规划落实情况。

  2.重大人才工程巡礼:追踪人才工程实施情况。

  3.人才强市强县:传人才促进经济转型升级。

  (四)《改革前沿》版块

  反映人才资源开发的新成果、新经验、新难点,侧重对实践经验的归纳总结,对人才现象的综合分析。

  1.本刊关注。对人才热点问题、十二五国家重点工程、社会热点事件中的人才问题进行分析报道。

  2.开发纵深。较为重大的人才开发问题、各省人才工作亮点经验。

  3.行业人才。对部委及行业人才工作的分析报道。

  4.基层连线。地县人才工作报道,侧重可操作性的经验,拓展交流平台。

  5.企事业之窗。报道企事业单位人才开发可供借鉴的典型经验。

  (五)《人才服务》版块

  1.产业观察:人才服务产业发展状况、问题的分析观察。各省市、副省级城市、重点地市人才服务业发展状况调查分析。

  2.市场发展。人才市场、人才机构重点工作、亮点工作的经验报道。

  3.招才引智。地区、行业人才需求新趋势、人才引进新特点的调查分析;重点地区、重点专业大中专毕业生就业状况分析。

  4.业界访谈:专访业内人士,谈人才服务业发展问题。

  (六)《人物人生》版块

  1.华夏英才:介绍杰出专家,提供刊物层次和品位。

  2.与成功相约:介绍各类成功人士。

  3.名人谈人才:各界名人谈人才培养与成才。

  4.奇才轶事:历史名人、奇才、怪才及其轶事趣事。

  (七)《实务》版块

  侧重为人才工作者个人服务。关注人才工作者的职业发展、技能提升、(zheng)策要求、情感诉求,提高杂志对人才工作者的亲和力,使杂志成为人才工作者的精神家园。

  1.实用技能:介绍实用性、操作性强的工作方法、技巧,帮助人才工作者提升工作技能。

  2.经验之谈:以具体的事例、经历,介绍开展人才工作的方法、体会。

  3.职海泛舟:人才工作者的工作、生活感悟。沟通心灵、交流情感园地。

  4.维权释法:人才权益问题的(zheng)策(fa)规解读,案例评析。

  (八)探索

  1.前沿观点:加强对人才发展规划提出的新观点新理念的阐述。

  2.应用研究:加强对基层人才工作者关注的问题的理论探析

  3.观点选萃:人才论点选摘

  4.海外掠影:国外人才工作经验介绍。

  (九)专题报道

  人才铺就小康路

  人才服务纵深行

4 杂志宗旨  
  《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨,传播新政策、新信息,推荐新理论,介绍新经验、新方法的刊物,是决策者的参谋,管理者的助手,成才者的益友。 国家和民族需要人才,党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划,突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。造就人才,成就事业。着力为各级人社(bu)门服务,人才工作者的知音”。

5 投稿须知 编辑本段
  1)文稿论点新颖,论据可靠,论证缜密,结构严谨,数字准确,文字精练。内容具有学术性、先进性、应用性和可读性。

  (2)文章采用word文档格式,字数以至少7000字 (包括图、表)为宜,文中计量单位一律采用法定计量单位。并提供文章标题(20字以内)、摘要(300字左右)、关键词(2-5个)、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译;作者简介(包括姓名、出生年、性别、民族、籍贯、职务、职称、研究方向、从事专业、供职单位),详细通讯地址,邮编,手机号码及电子邮箱,参考文献,基金项目编号。

  (3)如属国家及部委、省级自然科学基金,国家及部委、省级重大(重点)或攻关项目的部分内容和研究成果,或曾在全国性学术会议上宣读,或者急需发表,请在文末说明,本刊将优先刊出。

  (4)投向本刊的稿件,文责自负,编辑部有删改权,凡不同意本刊删改者须有书面声明。所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭,署名排序无争议。


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