这些职称系列改革3年完成

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高技能人才可参加工程系列评审
　　打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审。
　　外籍人员可评职称
　　在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。
　　公务员不得参评专技职称
　　公务员不得参加专业技术人才职称评审。
　　合理下放职称评审权限
　　发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，逐步将高级职称评审权限下放到符合条件的市地和社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。
　　少跑腿、少填表、少准备资料
　　职称评审要化繁为简，按照“于法周全、于事简便”的原则，科学合理地设置评价条件和程序，减少交叉评价和“多头”评价，让专业技术人才少跑腿、少填表、少准备资料，减轻人才“被评价”的负担。同时，要避免“一放就乱”，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。
　　这些职称系列改革3年完成
　　力争通过3年时间，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、科学研究等职称系列改革任务。
　　5年全面形成职称新制度
　　通过5年努力，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。
　　让职称同人才相称、与时代同步
　　百姓盼望已久的职称制度改革，终于有了重大进展。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，顺应群众长久关切，彰显让职称同人才相称、与时代同步的改革方向。
　　作为专业技术人才评价和管理的基本制度，职称制度曾在专业技术人才激励、选拔和培养方面发挥了重要作用，但存在的一些弊端近年来也逐渐暴露出来，尤其是唯学历、唯资历、唯论文倾向，让专业技术人才叫苦不迭，也让职称制度变了味、走了形。
　　同时，现行的职称制度计划经济色彩浓厚，其存在的行政干预严重、评审过程僵化、评审标准一刀切等问题，已成为很多专业技术人员成长出彩的“绊脚石”。现实中，医术再高明的医生、教学能力再强的老师也难突破“不发论文休评职称”的硬杠杠，连奥运冠军也不得不为评职称奔波。很多专业技术人员为评职称而在与本职工作并无太大关系的外语、计算机和发表论文上耗费了大量精力，这不仅背离了职称评定的初衷，更阻碍了优秀专业技术人员冒尖。
　　在全面深化改革的今天，加快职称制度改革步伐，“不拘一格降人才”，让职称制度回归本来面目已成为全社会的共识。
　　深化职称制度改革的方向是明确的，一方面是要让职称制度适应时代发展的需要、适应各行各业人才成长的需要，坚决抵制用同一个模子衡量、评价和培育人才;另一方面是要让职称制度真正实现政策、标准、程序和结果公开，避免职称评审权力寻租和行政化倾向，让符合条件的专业技术人员不用求人找关系就能享受到职称制度带来的福利。
　　尚贤者，政之本也。对于深化职称制度改革，中央态度十分明确，《意见》的要求部署也非常具体，各地应以对党和人民高度负责的态度加速推进落实，让改革举措早日落地，成为专业技术人才脱颖而出的助推器，让职称同人才相称、与时代同步。